1. Wij Hebben een Gedeelde Visie op Verandering
   Wij willen een wereld doorgeven waarin ook de generaties na ons goed kunnen gedijen.
2. Wij Richten Onze Missie op wat Nodig Is
   Het mobiliseren van 3,5% van de bevolking, de kritische massa die nodig is om een systeemverandering te bewerkstelligen.
3. Wij Hebben Behoefte aan een Regeneratieve Cultuur
   oftewel: een gezonde en veerkrachtige cultuur die meebeweegt met de omstandigheden.
4. Wij Dagen ons Giftige Systeem en Onszelf Openlijk Uit
   Wij doorbreken de gewone gang van zaken en komen in actie voor verandering.
5. Wij Hechten Waarde aan Reflectie en Leren
   Wij doorlopen cycli van actie, reflectie, leren en plannen maken voor nieuwe acties. We leren van andere bewegingen en perspectieven én van onze eigen ervaringen.
6. Wij Verwelkomen Iedereen en Alles wat je als Persoon Meebrengt
   Wij zetten ons in voor een laagdrempelige beweging waarin iedereen zich veilig kan voelen.
7. Wij Werken Actief aan het Inperken van Machtsstructuren
   Hiërarchie vervangen we door gelijkwaardige participatie van iedereen.
8. Wij Vermijden het Beschuldigen en het te Schande Maken van Anderen
   Wij leven in een giftig systeem, maar we houden niemand daarvoor individueel verantwoordelijk.
9. Wij Zijn een Geweldloos Netwerk
   Onze strategieën en tactieken zijn geweldloos. Voor ons is dit de meest effectieve manier om fundamentele verandering te bewerkstelligen.
10. Wij Baseren ons op Autonomie en Decentralisatie
    Samen creëren we de structuren die nodig zijn om machtsconcentratie tegen te gaan.

Iedereen die handelt naar deze principes en kernwaarden kan namens Extinction Rebellion in actie komen.

Extinction Rebellion is in beweging. Regelmatig komen we bij elkaar om onze strategie te updaten. Onze meest recente strategie kun je zien in deze poster(volledig formaat).

Begin 2020 dwong de Coronapandemie ons de geplande Rebellie af te lasten. In twee online open vergaderingen bespraken we hoe we ons als beweging konden verhouden tot Covid-19. Vervolgens maakten we in een uitgebreid proces met een enquete, input vanuit de themacirkels en twee open vergaderingen de strategie voor het komende jaar.

Begin 2021 werd in een uitgebreid proces met input van de strategiecirkel, een enquete onder 300 rebellen en een open vergadering de strategie voor een langdurige, decentrale Lenterebellie gemaakt. In de zomer organiseerde de strategiecirkel een open vergadering over de strategie voor het komende jaar en de Rebellie in het najaar. De geupdate strategie werd samengevat in een poster. In de geupdate strategie werd sociale rechtvaardigheid centraal gesteld door het toevoegen van een onderliggende basiseis: EIS NUL: klimaatrechtvaardigheid voor iedereen.

In een open vergadering georganiseerd door de samenwerkingscirkel onderzochten we hoe Extinction Rebellion NL actief onderdeel kan zijn van een beweging van bewegingen.

In deze communicatiestrategie werkte de mediacirkel uit hoe we onze principes, eisen en acties effectief kunnen communiceren.

We zijn georganiseerd als een gedecentraliseerde structuur van kleine autonome groepen. Deze structuur is bedoeld om gezag te verdelen over personen in rollen met duidelijke mandaten, waardoor die personen in staat worden gesteld om beslissingen te nemen en acties te ondernemen – zonder de noodzakelijke consensus van een groep. We gebruiken groepsbeslissing alleen wanneer dit nodig is en niet standaard omdat het drastisch langzamer kan zijn. Ondanks onze gedecentraliseerde structuur zijn we zeer coöperatief en vragen we altijd om de inbreng van verschillende mensen uit verschillende groepen voordat we belangrijke beslissingen nemen.

Deze structuur stelt ons in staat om snel te reageren op snel veranderende situaties en tegelijkertijd de waardevolle lessen die we onderweg leren te institutionaliseren.

Lees meer…